Nieuwsbrief RSS Twitter
De eerste tijdregistratiesystemen waren vrij beperkt en alleen gericht op de registratie van begin- en eindtijden van arbeidsprestaties. Daarbij denken bedrijven vaak aan het ’s morgens en ’s avonds in de rij staan voor de prikklok. Vandaag de dag zijn deze basisfuncties niet verdwenen. De nadruk word nu in veel bedrijven verschoven naar andere prioriteiten zoals: HR self service, planning of beleidsondersteunende HR-rapportering. Tijdregistratie is niet langer alleen een zaak van de personeelsafdeling. Wat is de moderne bedrijfscultuur? Er zijn drie type culturen te omschrijven:
Natuurlijk is het mogelijk dat er in een bedrijf een combinatie van de drie types kunnen voorkomen. Bij toepassen van tijdregistratie zijn er een aantal kritische succesfactoren die in de gaten gehouden moeten worden. Lees hieronder twee van deze factoren:
Download the whitepaper: Lees geheel vrijblijvend de volledige whitepaper “Past tijd registratie in een moderne bedrijfscultuur?”. Lees in de whitepaper over de bijdrage die tijd registratie kan leveren aan de ontwikkeling van een moderne bedrijfscultuur. Daarnaast wordt de vraag uiteengezet middels diverse voorbeelden.
Whitepaper:
Praktijkcases: